Foro de Inteligencia, Espionaje y Servicios Secretos

Muchas gracias por la respuesta Loopster, mis preguntas iban en ese sentido.

Depende de que consideres amenaza, pero como una PMC española pille un contrato gordo, sea con el gobierno español, sea a nivel OTAN/UE/ONU, o para alguna empresa, que se vayan preparando en FGNE, MOE, EZAPAC, UEI, GEO, GEI,... porque les dejan con lo mínimo. Aparte ya hay empresas españolas intentando entrar en el negocio del desminado -GMV, por ejemplo- y hay por ahí alguna iniciativa de empezar una empresa de transporte aéreo al estilo Rampart, Presidential, etc.

A esto justamente me refería como una amenaza para las FAS, supongo que los de los Centros de Seguridad trabajarán con estos datos y lo evalúan como posible riesgo para las Fuerzas Armadas, evidentemente son las FAS las que deben mover ficha y no la Empresa, que conste que no es una crítica hacia ellas. ¿Qué tal los del GAR?

Nada, en España no hay nada remotamente parecido, lo más fácil es coger a gente que tenga su HPS NATO/EU aún vigente... un motivo más para recurrir a militares.

No me hagas caso, pero tengo entendido que la HPS deja de tener validez cuando el personal cesa en las funciones para la cual se le habilitó (que no de puesto de trabajo). ¿Estoy en lo cierto? Pero claro, aquí hablamos de personal militar, con excedencia, lo cual no implica que se le interrumpa la HPS.

Por último, viendo que el JEME y supongo que las FAS, están dispuestos a externalizar algunos servicios, ¿cuáles podrían asumir PMC's en España y cuales en zona de operaciones?

Yo apuesto por :

-TN: Formación y Entrenamiento y personal civil/militar relacionado con inteligencia para servicios de apoyo a IntelMilitar.
-ZO: seguridad de instalaciones, escolta de convoyes, protección VIP

Lo dicho, gracias.

Mueca escribió:Muchas gracias por la respuesta Loopster, mis preguntas iban en ese sentido.

Depende de que consideres amenaza, pero como una PMC española pille un contrato gordo, sea con el gobierno español, sea a nivel OTAN/UE/ONU, o para alguna empresa, que se vayan preparando en FGNE, MOE, EZAPAC, UEI, GEO, GEI,... porque les dejan con lo mínimo. Aparte ya hay empresas españolas intentando entrar en el negocio del desminado -GMV, por ejemplo- y hay por ahí alguna iniciativa de empezar una empresa de transporte aéreo al estilo Rampart, Presidential, etc.

A esto justamente me refería como una amenaza para las FAS, supongo que los de los Centros de Seguridad trabajarán con estos datos y lo evalúan como posible riesgo para las Fuerzas Armadas, evidentemente son las FAS las que deben mover ficha y no la Empresa, que conste que no es una crítica hacia ellas. ¿Qué tal los del GAR?

No entiendo lo que quereis decir que supone una amenaza para las FAS.

Y menos para los GAR, ¿Qué es lo que tienen que temer? porque yo creo que éstos últimos tenemos nuestras funciones y no creo que ninguna PMC, pueda quitarles sus funciones, ya que cada uno las tienen bien definidas.
O estoy entendiendo otra cosa?
Saludos.

Mueca escribió:A esto justamente me refería como una amenaza para las FAS, supongo que los de los Centros de Seguridad trabajarán con estos datos y lo evalúan como posible riesgo para las Fuerzas Armadas, evidentemente son las FAS las que deben mover ficha y no la Empresa, que conste que no es una crítica hacia ellas. ¿Qué tal los del GAR?

Exacto, es cosa de las FAS. En EEUU y Reino Unido han tenido que meter unos bonus de reenganche de hasta 50.000$ en algunas unidades, porque cobrar 4 o 5 veces más por estar con mejor material, mejores condiciones y sin menos mamoneo era algo que atraía a mucha gente.

¿Aquí? Puffff, un soldado cobra unos 3.400-3.600€ al mes en Afganistán y no hay diferencia de sueldo entre los que duermen en camas con buenos edredones en bases mantenidas por ISAF (Kabul) o los que han estado semanas durmiendo dentro de BMRs o en sacos de dormir en edificios semi-derruidos de adobe (Bala Murghab). Eso no es todo, sino que encima -como se dijo primero en los foros y más tarde reflejado en prensa- cada soldado nuestro sale por 1.300€/día a las arcas públicas, con lo que imagínate que una PMC sustituyera al 10% de los militares allí por 1.000€/día, se podrían pagar sin problemas sueldos de 7.000-8.000€ al mes y sin descontarles nada por temas de alimentación.

Los del GAR y otras unidades policiales irían muy bien para ciertos servicios, pero vamos... que escoltar VIPs en Barakaldo no es lo mismo que hacerlo en QiN, igual que un UOE por muchos reconocimientos anfibios que haya hecho necesitará una formación especializada o un refresco en otros temas. La tendencia (universal en todas las PMCs por mucho que se diga) es a tirar de militares y particularmente de los de OEs, y no es por que aguanten más o menos patadas en los huevos, es una cuestión de la inversión en formación de la que han sido objeto, obviamente un tío del MOE va más al campo de tiro y ha aprendido a manejar más armas que un fusilero de infantería mecanizada.

No me hagas caso, pero tengo entendido que la HPS deja de tener validez cuando el personal cesa en las funciones para la cual se le habilitó (que no de puesto de trabajo). ¿Estoy en lo cierto? Pero claro, aquí hablamos de personal militar, con excedencia, lo cual no implica que se le interrumpa la HPS.

Que bien que lo has entendido

Por último, viendo que el JEME y supongo que las FAS, están dispuestos a externalizar algunos servicios, ¿cuáles podrían asumir PMC's en España y cuales en zona de operaciones?

Si lo dices por el extracto que Infodefensa ha sacado, creo que está hablando principalmente de logística. De lo que comentas, puedo decirte ya que parte de las FAS está barajando contratar formación especializada y directamente externalizar la gestión de campos de tiro "especiales", y hasta aquí puedo leer.

En ZO se puede hacer de todo, empezando por lo que otros países han externalizado:

* Formación, tutelaje y equipamiento del ANA, ANP y ABP.
* Servicios UAV.
* Servicios médicos, incluido transporte aéreo sanitario.
* Transporte aéreo intra-teatro.
* Control de accesos a bases militares.
* PSD y CET (convoy escort team).
* Servicios K9.
* Interdicción de narcóticos.
* Mantenimiento y reparación de vehículos.
* Gestión de servicios de apoyo.




Irlandés, a lo que yo me refiero y creo que Mueca también es que las ofertas de trabajo para PMCs van a correr como la pólvora entre esas unidades, con el riesgo para las mismas de que en un momento dado tengan que prohibir las excedencias o se encuentren con que pierden a un gran porcentaje de sus efectivos. Lo que creo que dice Mueca es que las FAS deben preveer esas circunstancias, por ejemplo con incentivos económicos por prolongar los compromisos y años sin excedencias, alguna especie de "cláusula de rescisión" entre ciertas unidades que gastan millonadas y años en formar a su personal, etc.

Lo que creo que dice Mueca es que las FAS deben preveer esas circunstancias, por ejemplo con incentivos económicos por prolongar los compromisos y años sin excedencias, alguna especie de "cláusula de rescisión" entre ciertas unidades que gastan millonadas y años en formar a su personal, etc.

A ver si es verdad y sirve como revulsivo para que las FAS espabilen, porque hasta hace poco el chorreo de personal altamente preparado que se iba de filas no era normal, sería una forma muy útil de darle salida.

Kapy tengo una duda, dices que es Armor Group la empresa asociada, pero AG como tal ya no existe, Ahora si acaso se tratará de G4S-RM? ¿no?

Yo tengo otra pregunta:
Suponiendo que G4S (como bien dice blackjack) "coja" a graduados de esa academia, ¿les ofrecerán los mismos puestos y el mismo sueldo al español VS con 2 semanas de entrenamiento y 700 tiros dados, que al ex SEAL con 8 años en afganistán y 7 cabelleras cortadas? Lo digo porque una cosa es que la empresa X te contrate, y otra muy distinta el puesto que te den.
Para obtener la SIA no hay que hacer ningun curso especifico, se puede homologar la formacion española (otra cosa es que te la homologuen), el principal requisito es comunicarte eficazmente en inglés.En su web hay una guia para descargar sobre este tema.
Por cierto, se comenta que las nuevas SIAs de Close Protection no van a autorizar el uso de armas: el que quiera trabajar en escolta VIP en UK irá sin "pipa".

Yo tengo otra pregunta:
Suponiendo que G4S (como bien dice blackjack) "coja" a graduados de esa academia, ¿les ofrecerán los mismos puestos y el mismo sueldo al español VS con 2 semanas de entrenamiento y 700 tiros dados, que al ex SEAL con 8 años en afganistán y 7 cabelleras cortadas?

Si eres aceptado tendrás las mismas oportunidades, si no es así directamente no te cogen.
La cuestión es que habrá más probabilidades de que los"SEALs" den el perfil requerido, pero eso no cierra puertas a un español que también de el perfil. Por ejemplo si alguien de la UOE (para equiparar +o- con los SEAL) recibe una oferta de trabajo tras pasar los cursos pertinentes, estará codo con codo con la gente de la misma categoría laboral sean SEALs, Deltas, MOE o la Guardia Real Chikitistaní.
Por lo menos en G4S por lo que he visto las oportunidades son iguales para todos los aspirantes.

Creo que el proyecto de Kapy Ranger es prometedor, ya hubo gente en el pasado que intentó lo mismo y con la misma gente, esperemos que ahora esto de frutos y sea provechoso para todos en general.

Me repito: Permanezco a la espera de novedades.

Los del GAR y otras unidades policiales irían muy bien para ciertos servicios, pero vamos... que escoltar VIPs en Barakaldo no es lo mismo que hacerlo en QiN

Que yo sepa el curso del GAR, es el curso de Operaciones Especiales, y como tal curso estás habilitado. Y no será lo mismo escoltar en un lado que en otro. Tanto que no es lo mismo, ya que el GAR no escolta a VIPs en PV, pero sí en el extranjero y en zonas delicadas.

Irlandés, a lo que yo me refiero y creo que Mueca también es que las ofertas de trabajo para PMCs van a correr como la pólvora entre esas unidades, con el riesgo para las mismas de que en un momento dado tengan que prohibir las excedencias o se encuentren con que pierden a un gran porcentaje de sus efectivos. Lo que creo que dice Mueca es que las FAS deben preveer esas circunstancias, por ejemplo con incentivos económicos por prolongar los compromisos y años sin excedencias, alguna especie de "cláusula de rescisión" entre ciertas unidades que gastan millonadas y años en formar a su personal, etc.

Recibido Loopster, pero...¿no era esencial el dominio de la lengua de la pérfida Albion?

Saludos.

Que yo sepa el curso del GAR, es el curso de Operaciones Especiales, y como tal curso estás habilitado. Y no será lo mismo escoltar en un lado que en otro. Tanto que no es lo mismo, ya que el GAR no escolta a VIPs en PV, pero sí en el extranjero y en zonas delicadas.

Que yo sepa el GAR no es una unidad de Operaciones Especiales, al menos no tiene consideración como tal a nivel OTAN, y eso que la Guardia Civil es considerada como elemento militar.

A menos que me mintieran y en verdad fueran caras negras o de alguna otra unidad, yo he estado con gente del GAR escoltando VIPs, por ejemplo jueces. No sé si han llegado a salir fuera ya que es el CNP el que más gente está mandando a todo el tema de embajadas (GEO, GOES y UIP) y Guardias Civiles en ZO solo los de un OMLT policial en Afganistán, unos cuantos en aduanas en Kabul (manda eggs) y similar en Líbano, Bosnia y Kósovo. Vamos, que hay más gente del Grupo de Artillería de Desembarco con experiencia en combate contra talibanes, aunque obviamente los del GAR están haaaaaaaaaaartos de patrullar monte, usar perros, montar controles, etc...

Recibido Loopster, pero...¿no era esencial el dominio de la lengua de la pérfida Albion?

Nos estamos refiriendo a PMCs españolas, e igualmente el inglés sería importantísimo. O eres bilingüe o en PMCs extranjeras no pintas nada porque no entiendes lo que te dicen, pero por ejemplo una PMC española tiene un acuerdo con una escuela estadounidense para el reciclaje y formación de su personal, por lo que el inglés hace falta, y en ZO y según el cliente todavía más.

PERICO

Para obtener la SIA no hay que hacer ningun curso especifico, se puede homologar la formacion española (otra cosa es que te la homologuen), el principal requisito es comunicarte eficazmente en inglés.En su web hay una guia para descargar sobre este tema.
Por cierto, se comenta que las nuevas SIAs de Close Protection no van a autorizar el uso de armas: el que quiera trabajar en escolta VIP en UK irá sin "pipa".

Perico esto no es así, no te homologan la titulación pero sí algunas partes del temario. EL examen hay que hacerlo, hay que pasar por el aro de pagar la tasa, eso es inevitable.

Y los escoltas en UK no están autorizados a llevar armas de fuego dese hace mucho tiempo (suelen llevar extensibles y sprays), así que aquí tampoco hay ningún cambio.

Creo que el GAR no hace el curso de operaciones especiales.

Yo no he dicho que no hubiera que pagar la tasa, sino que puedes homologar las horas de formación.
El curso del GAR es bastante similar al de OEs, y si que salen al exterior, concretamente en el 2006 estuvieron llevando la seguridad en la embajada española en Israel. Lo se porque dos antiguos compañeros mios del GOE son sargentos en el GAR de guipúzcoa.
En general tienen una preparacion muy alta, yo diría que más que algunas unidades del ejército. Uno de los compañeros a los que me refiero participa habitualmente en iron mans.