maxbs, creo que Mueca no se refería a eso.
Respuestas sin ninguna validez ni obligación legal por mi parte (
):
Mi primera pregunta es, ¿existe un riesgo o amenaza para las Fuerzas Armadas por la posible fuga de personal cualificado? Lo comento porque hablamos de personal de Infantería de Marina con tantos años como FP, personal de OE’s, Ingenieros TEDAX, pilotos de helicópteros, incluso personal de inteligencia...
Depende de que consideres amenaza, pero como una PMC española pille un contrato gordo, sea con el gobierno español, sea a nivel OTAN/UE/ONU, o para alguna empresa, que se vayan preparando en FGNE, MOE, EZAPAC, UEI, GEO, GEI,... porque les dejan con lo mínimo. Aparte ya hay empresas españolas intentando entrar en el negocio del desminado -GMV, por ejemplo- y hay por ahí alguna iniciativa de empezar una empresa de transporte aéreo al estilo Rampart, Presidential, etc.
Todo eso por no hablar de que si en nuestras FAS (y en la sociedad en general) hubiera un nivel de inglés al estándar europeo que se encuentra de Francia para arriba... habría decenas y decenas de militares españoles en PMCs, o por lo menos entrando en el negocio a carretadas.
La segunda pregunta tiene que ver con la fórmula, creo que se ha hablado de personal con experiencia militar (en este caso me refiero a expersonal) y en otros caso creo que se habla de personal que presta servicio en la actualidad y que están una base de datos de una empresa. ¿Cómo se alistaría para una posible misión? ¿Excedencia voluntaria?
Las excedencias voluntarias son mucho más necesarias para una PMC española o que se quiera nutrir de personal español que por ejempo en el caso de las FAS estadounidenses. En el caso español cuando alguien se retira y pasan 2, 3 años... ¿cuántos han seguido practicando tiro con armas largas? ¿20 tíos? con eso no tienes ni para empezar, pues descuenta a los que se han casado, los que tienen crios pequeños, los que están asentados en sus curros, etc. En el caso americano al menos pueden seguir yendo a galerías de tiro, poseer rifles o carabinas y asistir a cursos de formación sin el más mínimo problema y a mucho menor coste. Por eso aquí interesa mucho más el poder optar a sacar gente de las FAS, ofrecer ciertas cantidades (total, en nuestras FAS se cobra una mierda, los de SegurIberica cobran más que nuestros militares en Afganistán) y que se pidan excedencia o licencia por asuntos propios una temporada corta y listo.
La tercera pregunta es, ¿qué garantías de seguridad ofrecen las bases de datos de las Empresas Privadas Militares en España? Es decir, si hay personal exmilitar, exinteligencia, exOEs’ y personal sin el ex delante, es decir, que aún presta servicio, y considerando esos puestos como críticos (hablando en cuanto a la captación de esos datos), ¿qué garantías hay de que esos datos por acción externa a la empresa caigan en manos de posibles enemigos, bien sean empresas de la competencia o países hostiles?
¿Sabes cuantos militares españoles dieron todos sus datos a BW solo en el tiempo que pasó entre el 4 y el 18 de abril? Alucinarías, no solo por la gente que allí mismo se pusieron a pasar sus CV, sino por los que en esas dos semanas se conectaron a su web para dejar su perfil.
Si una empresa española tiene personal que sigue en servicio debe proteger los datos de esas personas, no solo por lo que dice la LPD, sino por pura competencia empresarial. Por ejemplo, si la empresa X pide cien tíos con el perfil A, B y C... la PMC que quiera el contrato les dirá tengo a esos cien tíos, estos son sus perfiles, sus currículos, su experiencia... pero ni les dará datos de contactos, ni números de DNI y pasaporte ni nada hasta que firmen el contrato, no sea que la empresa X llame directamente a esa gente y les ofrezca más sueldo y así se ahorre lo que gana la PMC.
Otra cosa es que si el trabajo se realiza en, por poner, Afganistán, todo el personal tenga que ir identificado, pero es que eso también lo hacen los militares, ya que el gobierno Afgano controla cuanta gente y quienes son los que están en cada sitio y que aporta cada país... no directamente sino a través de ISAF.
Total, si el CNI tiene carné identificativo, placa CNI-ISAF y cuando van disfrazados de AECID los escoltas (OEs en activo, que nadie se emocione) llevan la pistola por fuera... ¿pensáis que van con identidades falsas? ¡¡Si hasta nos dicen en prensa cuantos son exactamente!!
Cuarta pregunta, ¿hay acuerdos que permitan firmar trámites para la concesión de Habilitaciones Personales de Seguridad? Veo que en EEUU, para algunas tareas contratadas por el Gobierno es necesario tenerlas, ¿se puede dar el caso en España?
Nada, en España no hay nada remotamente parecido, lo más fácil es coger a gente que tenga su HPS NATO/EU aún vigente... un motivo más para recurrir a militares.
Quinta pregunta, relacionada con la anterior. Suponiendo que la empresa maneje información clasificada o pudiera hacerlo, ¿hay planes, o acuerdos, para que guarden las debidas medidas de seguridad?
Nada, si surge habrá improvisación pura y dura, para variar. Y no porque no haya habido sugerencias, eso sí, en un solo sentido.
Espero que las respuestas aclaren al menos un poco, un saludo.
